お役立ち情報

派遣と同様、必要なときに外部から手伝いを探す手段として業務請負があります。これも人件費扱いではないため、使い勝手が良いイメージがありますが、実は制約が多い契約です。基本の考えを整理してみましょう 対象...

人材不足の中、直接雇用をせずに労働者派遣で人材を確保する事業所も多くなっています。会計上、派遣契約は人件費として計上しない点も人気がある理由です。派遣契約は労働需要調整弁としての機能を持ちますが、雇用...

政府が進める働き方改革の中で、「同一労働同一賃金」というフレーズはとても重要です。中小企業においても有期雇用契約の締結にあたり、原則的な考え方を押さえる必要があります。 〇ポイント 対象：有期雇用契約...

事業が順調に動き始めると採用を考えることになります。初めの採用は、パートや契約社員などの有期雇用から始めるケースも多いことでしょう。ここでは有期雇用契約の概略とパートタイム労働について説明しましょう。...

事業所を行う際には、店舗を増やしたり営業所を新設することがあります。今回は事業所を新設する際の労働保険について説明します。 〇ポイント 対象：事業所 時期：新たに事業所を開設するとき 〇メニュー 適用...

従業員を雇用する際、賞与を支払うこともあります。給与は無理のない範囲で支払し、売り上げにより賞与で利益を還元することも多いようです。前半は賞与に関する社会保険の届出を説明します。 後半は健康診断につい...

法人として社会保険に加入すると、保険料が変わるタイミングがあります。ここでは保険料の基礎になる「報酬」の考え方と保険料が変わる事由およびそのタイミングについて説明します。 〇ポイント 対象：被保険者ご...

労働保険は労災保険と雇用保険の総称ですが、この清算は年に一度、労働保険番号ごとに申告および納付をします。この労働保険料の申告清算を「年度更新」といいますが、ここではその仕組みと保険料の基礎になる賃金に...

個人事業主ではなく、株式会社や合同会社など法人を設立する際の社会保険の概略は、これまでにご説明しました。今回は個人事業から法人へ変更する際の社会保険の手続詳細と注意点を解説します。 〇ポイント 対象：...

人を雇用すると給与計算をして賃金を支払うことになります。今回は給与明細の見方と控除項を中心に解説します。 〇ポイント 対象：労働者 時期：雇用期間中 〇メニュー 給与明細 保険料と労働者負担 税扶養の...